Stjórn og Starfsfólk
Upplýsingar um stjórnendur og starfsfólk
Aðalstjórn Hugarafls
Aðalstjórn Hugarafls
Aðalstjórn Hugarafls
Sævar Þór Jónsson
Lögmaður
Sævar Þór Jónsson
Lögmaður
Birkir Jón Jónsson
Fyrrverandi þingmaður
Birkir Jón Jónsson
Fyrrverandi þingmaður
Magnea Þórey Hjálmarsdóttir
Stjórnarformaður og eigandi Perago bygg
Unnur Þorsteinsdóttir
Forseti heilbrigðisvísindasviðs Háskóla Íslands
Unnur Þorsteinsdóttir
Forseti heilbrigðisvísindasviðs Háskóla Íslands
Bjarni Karlsson
Prestur
Bjarni Karlsson
Prestur
Framkvæmdastjórn Hugarafls
Framkvæmdastjórn Hugarafls
Framkvæmdastjórn Hugarafls
Málfríður Hrund Einarsdóttir
Formaður
Málfríður Hrund Einarsdóttir
Formaður
Grétar Björnsson
Varaformaður
Grétar Björnsson
Varaformaður
Sigrún Huld Sigrúnar
Ritari
Sigrún Huld Sigrúnar
Ritari
Rakel Björk Haraldsdóttir
Stjórnarmeðlimur
Rakel Björk Haraldsdóttir
Stjórnarmeðlimur
Fjóla Kristín Ólafardóttir
Vara-stjórnarmeðlimur
Fjóla Kristín Ólafardóttir
Vara-stjórnarmeðlimur
Alexander Steingrímsson
Vara-stjórnarmeðlimur
Alexander Steingrímsson
Vara-stjórnarmeðlimur
Starfsfólk Hugarafls
Starfsfólk Hugarafls
Starfsfólk Hugarafls
Alexander Steingrímsson
Hópstjóri, Jafningjastuðningur
Alexander Steingrímsson
Hópstjóri, Jafningjastuðningur
Auður Axelsdóttir
Framkvæmdarstjóri, Iðjuþjálfi
Auður Axelsdóttir
Framkvæmdarstjóri, Iðjuþjálfi
Birgitta Ína Unnarsdóttir
Iðjuþjálfi
Birgitta Ína Unnarsdóttir
Iðjuþjálfi
Fjóla Kristín Ólafardóttir
Verkefnastjóri, Jafningjastuðningur
Fjóla Kristín Ólafardóttir
Verkefnastjóri, Jafningjastuðningur
Linda Ólafsdóttir
Ráðgjafi, félagsfræðingur
Linda Ólafsdóttir
Ráðgjafi, félagsfræðingur
Málfríður Hrund Einarsdóttir
Ráðgjafi
Málfríður Hrund Einarsdóttir
Ráðgjafi
Nanna Þórisdóttir
Gjaldkeri
Nanna Þórisdóttir
Gjaldkeri
Grétar Björnsson
Fræðsla og stuðningur, félagsfræðingur
Grétar Björnsson
Fræðsla og stuðningur, félagsfræðingur
Guðfinna Kristjánsdóttir
NLP Markþjálfi
Guðfinna Kristjánsdóttir
NLP Markþjálfi
Rakel Björk Haraldsdóttir
Hópstjóri, Jafningjastuðningur
Rakel Björk Haraldsdóttir
Hópstjóri, Jafningjastuðningur
Sigrún Huld Sigrúnar
Hópstjóri, Jafningjastuðningur
Sigrún Huld Sigrúnar
Hópstjóri, Jafningjastuðningur
Richard Helgi Ólafsson
Skráningarkerfi
Richard Helgi Ólafsson
Skráningarkerfi
Ábyrgð og ákvarðanataka
Ábyrgð og ákvarðanataka
Ábyrgð og ákvarðanataka
01.
Fjármál
Eins og fram kemur í lögum félagsins eru fjármál og samstarf við endurskoðanda á ábyrgð stjórnar. Fjármál og fjárútlát eru rædd opið á Hugaraflsfundum. Minni háttar ákvarðanir við fjárútlát eru tekin á Hugaraflsfundum en stærri fjárútlát eru ákveðin í samráði við stjórn og með samþykki stjórnar. Fjármál eru á ábyrgð stjórnar. Fjárframlögum er ætlað að standa undir starfssemi Hugarafls sem ávallt byggir á markmiðum og hugmyndafræði. Einnig stuðlar Hugaraflshópurinn (virkir Hugaraflsfélagar), og stjórn að mótun nýrra verkefna og fjáröflun til þeirra.
01.
Fjármál
Eins og fram kemur í lögum félagsins eru fjármál og samstarf við endurskoðanda á ábyrgð stjórnar. Fjármál og fjárútlát eru rædd opið á Hugaraflsfundum. Minni háttar ákvarðanir við fjárútlát eru tekin á Hugaraflsfundum en stærri fjárútlát eru ákveðin í samráði við stjórn og með samþykki stjórnar. Fjármál eru á ábyrgð stjórnar. Fjárframlögum er ætlað að standa undir starfssemi Hugarafls sem ávallt byggir á markmiðum og hugmyndafræði. Einnig stuðlar Hugaraflshópurinn (virkir Hugaraflsfélagar), og stjórn að mótun nýrra verkefna og fjáröflun til þeirra.
01.
Fjármál
Eins og fram kemur í lögum félagsins eru fjármál og samstarf við endurskoðanda á ábyrgð stjórnar. Fjármál og fjárútlát eru rædd opið á Hugaraflsfundum. Minni háttar ákvarðanir við fjárútlát eru tekin á Hugaraflsfundum en stærri fjárútlát eru ákveðin í samráði við stjórn og með samþykki stjórnar. Fjármál eru á ábyrgð stjórnar. Fjárframlögum er ætlað að standa undir starfssemi Hugarafls sem ávallt byggir á markmiðum og hugmyndafræði. Einnig stuðlar Hugaraflshópurinn (virkir Hugaraflsfélagar), og stjórn að mótun nýrra verkefna og fjáröflun til þeirra.
02
Sagan
Hlutverk stjórnar er einnig að gæta þess að unnið sé samkvæmt markmiðum og hugmyndafræði Hugarafls. Stjórn tekur ábyrgð á að varðveita sögu Hugarafls og þau markmið sem stofnendur lögðu upp með. Stjórnin ber einnig ábyrgð á að stuðla að því að hugsjónin sé öllum kunn og höfð í heiðri á hverjum tíma. Stjórnarmenn þurfa að vera til fyrirmyndar varðandi ofangreind atriði og ávallt fara eftir lögum Hugarafls, og fylgja verklags- og húsreglum í hvívetna.
02
Sagan
Hlutverk stjórnar er einnig að gæta þess að unnið sé samkvæmt markmiðum og hugmyndafræði Hugarafls. Stjórn tekur ábyrgð á að varðveita sögu Hugarafls og þau markmið sem stofnendur lögðu upp með. Stjórnin ber einnig ábyrgð á að stuðla að því að hugsjónin sé öllum kunn og höfð í heiðri á hverjum tíma. Stjórnarmenn þurfa að vera til fyrirmyndar varðandi ofangreind atriði og ávallt fara eftir lögum Hugarafls, og fylgja verklags- og húsreglum í hvívetna.
02
Sagan
Hlutverk stjórnar er einnig að gæta þess að unnið sé samkvæmt markmiðum og hugmyndafræði Hugarafls. Stjórn tekur ábyrgð á að varðveita sögu Hugarafls og þau markmið sem stofnendur lögðu upp með. Stjórnin ber einnig ábyrgð á að stuðla að því að hugsjónin sé öllum kunn og höfð í heiðri á hverjum tíma. Stjórnarmenn þurfa að vera til fyrirmyndar varðandi ofangreind atriði og ávallt fara eftir lögum Hugarafls, og fylgja verklags- og húsreglum í hvívetna.
03
Ákvarðanartaka
Ef upp kemur erfið ákvarðanataka sem gæti klofið Hugaraflshópinn eða skapað meiri háttar erfiðleika innan Hugarafls, tekur stjórn að sér ákvarðanatöku og ábyrgð á henni gagnvart félagsmönnum og öðrum sem málið kann að varða. Þá vísar Hugaraflhópurinn ákvarðanatöku sem ekki var hægt að leysa á Hugaraflsfundum til stjórnar að loknum umræðum á Hugaraflsfundi .
03
Ákvarðanartaka
Ef upp kemur erfið ákvarðanataka sem gæti klofið Hugaraflshópinn eða skapað meiri háttar erfiðleika innan Hugarafls, tekur stjórn að sér ákvarðanatöku og ábyrgð á henni gagnvart félagsmönnum og öðrum sem málið kann að varða. Þá vísar Hugaraflhópurinn ákvarðanatöku sem ekki var hægt að leysa á Hugaraflsfundum til stjórnar að loknum umræðum á Hugaraflsfundi .
03
Ákvarðanartaka
Ef upp kemur erfið ákvarðanataka sem gæti klofið Hugaraflshópinn eða skapað meiri háttar erfiðleika innan Hugarafls, tekur stjórn að sér ákvarðanatöku og ábyrgð á henni gagnvart félagsmönnum og öðrum sem málið kann að varða. Þá vísar Hugaraflhópurinn ákvarðanatöku sem ekki var hægt að leysa á Hugaraflsfundum til stjórnar að loknum umræðum á Hugaraflsfundi .
04
Áföll
Ef alvarleg áföll eiga sér stað sem erfitt er fyrir Hugaraflshópinn að leysa, er hægt að vísa því til stjórnar. Stjórn ræðir málið, kemur með tillögur að úrvinnslu og tekur jafnframt ábyrgð á að útfæra tillögur í takt við hugmyndafræði og markmið Hugarafls, með heill starfshópsins að leiðarljósi.
04
Áföll
Ef alvarleg áföll eiga sér stað sem erfitt er fyrir Hugaraflshópinn að leysa, er hægt að vísa því til stjórnar. Stjórn ræðir málið, kemur með tillögur að úrvinnslu og tekur jafnframt ábyrgð á að útfæra tillögur í takt við hugmyndafræði og markmið Hugarafls, með heill starfshópsins að leiðarljósi.
04
Áföll
Ef alvarleg áföll eiga sér stað sem erfitt er fyrir Hugaraflshópinn að leysa, er hægt að vísa því til stjórnar. Stjórn ræðir málið, kemur með tillögur að úrvinnslu og tekur jafnframt ábyrgð á að útfæra tillögur í takt við hugmyndafræði og markmið Hugarafls, með heill starfshópsins að leiðarljósi.
05
Framboð
Þeir sem bjóða sig fram til stjórnar þurfa að þekkja vel innviði starfsins og vera vel að sér í hugmyndafræði Hugarafls. Þeir þurfa einnig að hafa verið virkir á Hugaraflsfundum í a.m.k ár. hafa verið til fyrirmyndar og ávallt farið eftir og virt verklags-og húsreglur félagsins .
05
Framboð
Þeir sem bjóða sig fram til stjórnar þurfa að þekkja vel innviði starfsins og vera vel að sér í hugmyndafræði Hugarafls. Þeir þurfa einnig að hafa verið virkir á Hugaraflsfundum í a.m.k ár. hafa verið til fyrirmyndar og ávallt farið eftir og virt verklags-og húsreglur félagsins .
05
Framboð
Þeir sem bjóða sig fram til stjórnar þurfa að þekkja vel innviði starfsins og vera vel að sér í hugmyndafræði Hugarafls. Þeir þurfa einnig að hafa verið virkir á Hugaraflsfundum í a.m.k ár. hafa verið til fyrirmyndar og ávallt farið eftir og virt verklags-og húsreglur félagsins .
Hafa samband
Hafa samband
Hafa samband
Hvort sem þú ert að leita að stuðningi, fræðslu eða vilt kynna þér starfsemi Hugarafls, þá erum við hér til að hlusta. Sendu okkur línu og við svörum þér eins fljótt og auðið er.
Nánari upplýsingar
Heimilisfang
Netfang
Símanúmer
Hvort sem þú ert að leita að stuðningi, fræðslu eða vilt kynna þér starfsemi Hugarafls, þá erum við hér til að hlusta. Sendu okkur línu og við svörum þér eins fljótt og auðið er.
Nánari upplýsingar
Heimilisfang
Netfang
Símanúmer
Hvort sem þú ert að leita að stuðningi, fræðslu eða vilt kynna þér starfsemi Hugarafls, þá erum við hér til að hlusta. Sendu okkur línu og við svörum þér eins fljótt og auðið er.
Nánari upplýsingar
Heimilisfang
Netfang
Símanúmer